সরকারি চাকরিতে নিয়োগ, বদলি ও পদায়ন যদি যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও প্রাতিষ্ঠানিক প্রয়োজনের পরিবর্তে অর্থের লেনদেন, রাজনৈতিক প্রভাব কিংবা ব্যক্তিগত তদবিরের মাধ্যমে নির্ধারিত হয়, তাহলে প্রশাসনে সুশাসন প্রতিষ্ঠা করা কঠিন। সরকারি বিভিন্ন দপ্তরে বদলি ও পদায়নকে কেন্দ্র করে দুর্নীতি ও মধ্যস্বত্বভোগীদের তৎপরতার যেসব অভিযোগ দীর্ঘদিন ধরে আলোচিত, সেগুলো মোকাবিলায় স্বচ্ছ ও জবাবদিহিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ জরুরি। এ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট যোগ্যতা ও শর্ত পূরণকারী কর্মকর্তাদের মধ্যে লটারি পদ্ধতি চালু করা দুর্নীতি প্রতিরোধের একটি কার্যকর হাতিয়ার হতে পারে।
.png)
